İş ve Sosyal Güvenlik3 dk
İşten Çıkarıldım: İlk Otuz Günde Yapılması Gerekenler
Fesih bildirimi, çıkış kodu, ibraname, arabuluculuk ve işsizlik başvurusu: hak kaybı yaşamamak için takvim ve kontrol listesi.
Veysel Karani Mah. Recep Tayyip Erdoğan Bulvarı, 493. Sok. Alaaddin Çataltaş No: 6B, İç Kapı No: 18, Haliliye / Şanlıurfa
Web Tasarım: 8 Yazılım
Hesaplama aracı
Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretinizi brüt ve net olarak görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Aylık brüt ücret 225’e bölünür, bu size saatlik ücreti verir. Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatilinde ve genel tatillerde çalışılan günler için ayrıca bir yevmiye daha hesaplanır. Yıllık iznin ücreti ise iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Aylık brüt 33.000 TL alan bir işçi elli hafta boyunca haftada ortalama altı saat fazla çalışmış, karşılığı ödenmemiş.
Fazla çalışma çoğu zaman tanıkla ispatlanır. Bu durumda işçinin her hafta aynı süreyle çalışmış olamayacağı düşünülerek takdiri indirim uygulanabilir. Araçtaki indirim alanı bu ihtimali görmenizi sağlar.
İmzalı bordroda tahakkuk görünen aylar için daha fazla çalışıldığını ispat güçleşir. İhtirazi kayıtla imzalanan bordrolarda ise fark istenebilir.
Fazla mesai rehberimizde tanık, kart kaydı, mesaj ve e-posta gibi delilleri anlattık.
Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
İş ve Sosyal Güvenlik3 dk
Fesih bildirimi, çıkış kodu, ibraname, arabuluculuk ve işsizlik başvurusu: hak kaybı yaşamamak için takvim ve kontrol listesi.
İş ve Sosyal Güvenlik3 dk
Haftalık 45 saati aşan çalışma, imzalı bordro, tanık beyanı, takdiri indirim ve 2026’da değişen dava türü.
İş ve Sosyal Güvenlik3 dk
Her tartışma mobbing midir? Psikolojik tacizin ölçütleri, delil toplama, istifa etmeden önce yapılacaklar ve manevi tazminat.
Görüşme planlayın
Belgelerinizi görelim, işleyen süreleri ve atılacak ilk adımı açıkça anlatalım.
Asistan
Yazdıklarınız cihazınızda kalır. Öneriler hukuki görüş yerine geçmez.