İş ilişkisi biterken verilen kararlar haklarınızı belirler. Fesih bildiriminden arabuluculuğa, hizmet tespitinden iş kazası tazminatına kadar süreçleri işçi ve işveren tarafında yürütüyoruz.
Hangi konularda yanınızdayız?
- Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve yıllık izin alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları
- İşe iade başvuruları ve arabuluculuk
- Hizmet tespiti ve prim gün uyuşmazlıkları
- Mobbing, haklı fesih ve iş kazası tazminatları
- İşverenlere sözleşme, fesih ve disiplin danışmanlığı
İş sözleşmeniz sona erdiyse
Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve feshin kanunda sayılan biçimde gerçekleşmesi gerekir. İşverenin haklı nedeni yoksa ihbar tazminatı ve işe iade de gündeme gelir. Tutarı kıdem ve ihbar aracıyla hesaplayabilirsiniz.
İşe iade
En az otuz işçinin çalıştığı iş yerinde, en az altı ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürebilir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Fazla mesai ve ispat
Bordroda görünmeyen fazla çalışma, tanık, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve banka hareketleriyle ispatlanabilir. Fazla mesai rehberimizde hangi belgelerin işe yaradığını anlattık.
Sigortasız ya da eksik gün
Sigortasız çalıştırıldıysanız ya da primleriniz eksik yatırıldıysa hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıldır. Ayrıntılar hizmet tespiti rehberimizde.
İlk adımlar
- Fesih bildirimini, bordroları ve banka ücret kayıtlarını saklayın.
- İşe iade için fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.
- Fazla çalışmayı gösteren kayıtları ve tanıkları şimdiden not edin.
Sık sorulan sorular
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. İş kazasından doğan tazminat ve hizmet tespiti davaları bu zorunluluğun dışındadır.
İstifa edersem kıdem alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sigortasız çalıştırma gibi haklı nedenlerle fesih yaparsanız kıdem tazminatı hakkınız doğabilir. Fesih bildiriminde sebebi yazılı olarak belirtmek önemlidir.
İşten çıkarken imzalattıkları ibraname geçerli mi?
İbraname, fesih tarihinden en az bir ay sonra düzenlenmeli, ödeme banka yoluyla yapılmalı ve alacağın türü ile tutarı açıkça yazılmalıdır. Bu şartları taşımayan ibraname geçersizdir.
Tazminat davası için ne kadar sürem var?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. İşe iade için ise süre bir aydır, karıştırmayın.
